Was passiert mit Become.1 Benefits bei längerfristiger Krankheit eines Mitarbeiters?

Schritt-für-Schritt-Anleitung/ Erklärungen

Einige Benefits von become.1 sind an die tatsächliche Erwerbstätigkeit im Unternehmen gebunden. Bei einer längerfristigen Krankheit empfehlen wir das folgende Vorgehen:

Pausieren der Benefits:
- Pausiere die become.1 Benefits über das become.1 Dashboard spätestens ab dem Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Hier findest du weitere Informationen, wie du eine Pausierung hinterlegen kannst.
Weitergewährung (Optional, Absprache nötig):
- Sollte gewünscht sein, dass Mitarbeitenden die become.1 Benefits auch während einer längerfristigen Krankheit weiterhin bekommen, ist dies natürlich möglich.
- Wichtig: Lasse dich hier bitte von deinem Steuerberater beraten.

Hinweise, Tipps & Sonderfälle

Steuerlicher Hinweis: Benefits können an die tatsächliche Erwerbstätigkeit im Unternehmen und nicht nur an das bestehende Arbeitsverhältnis gekoppelt sein. Ohne vorherige Klärung mit Idem Steuerberater kann die Weitergewährung der Benefits steuerrechtlich problematisch sein.

Noch Fragen? Wenn’s trotz Anleitung nicht klappt oder Du einen Sonderfall hast, schick uns einfach eine Nachricht über das Kontaktformular. Wir helfen Dir gerne weiter – in der Regel melden wir uns werktags innerhalb von 48 Stunden.

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Was passiert mit Become.1 Benefits bei längerfristiger Krankheit eines Mitarbeiters?

Dieser Artikel erklärt, wie Sie mit become.1 Benefits verfahren sollten, wenn sich ein Mitarbeiter in einer längerfristigen Krankheit befindet, und welche steuerlichen Aspekte dabei relevant sein können.